a31 de diciembre, una actualización salarial del 50 % de la diferencia del incremento del IPC y el incremento pactado (1.5%)” El IPC real del año 2022 ha cerrado en el 5.7%, por lo que hay que hacer una actualización, sin efectos retroactivos, de las tablas del año 2022, del 50% entre la subida inicial y el IPC Real. ElArt. 3.3 del mencionado RD también establece que los Convenios en vigor, deberán ser modificados “en la forma que sea necesaria para poder asegurar la percepción de 13.510 € en cómputo anual, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual, en la cuantía necesaria para Aquíestán los rangos de salario para puestos de consultoría y contabilidad. PwC se ha negado a hacer comentarios sobre los datos salariales. Adjunto: 58.687 a 115.005 euros (incluye asesoría e impuestos) Adjunto senior: 86.722 a 153.335 euros (incluye asesoría y seguro) Gerente: 103.077 a 222.183 euros (incluye asesoría, impuestos y Así aprobó una revisión salarial del 6,3% para cumplir la cláusula del convenio colectivo que garantiza que no haya pérdida de poder adquisitivo; junto con el
ElArt. 3.3 del mencionado RD también establece que los Convenios en vigor, deberán ser modificados “en la forma que sea necesaria para poder asegurar la
Artículo12. Revisión salarial. Año 2021: Congelación salarial. Año 2022: Se aplicarán las nuevas tablas salariales acordadas, que se detallan en el Anexo VI. Artículo 13. Conceptos. Los conceptos retributivos para el personal incluido en el ámbito económico del presente convenio serán los siguientes: 1) Conceptos mensuales: 1 Indrarespeta la legislación local en materia de horarios y horas extraordinarias y lucha contra la precariedad laboral y controla que no haya excesos en la jornada laboral entre sus empleados. Para ello, desde 2019 la compañía cuenta con una herramienta de Registro de Jornada siguiendo los requisitos de la Ley 8/2019. Indra aplica los Bq13oT.
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